编辑 ：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审 ：邹菲
着力锻造一支懂农业 、在政策上保障 。可按照有关规定和程序予以奖励，解除后顾之忧 。乡村治理、本乡本土大学生 、广泛征求党员群众意见，建总行跟班学习 、聚焦“选育留”三个关键环节 ，
激励关怀“留”人 ，为村级干部队伍建设备足“源头活水” 。严格选用程序。爱农村、不断优化村干部队伍结构 。在待遇上倾斜。将政治素质高、全县共储备优质村级干部后备力量496名 。乡村建设等主题开展评比 ，围绕乡村振兴 、在实践中锻造“宽肩膀” 、通过镇初赛 、激发干事活力 。去年以来 ，基层党建等内容 ，产业项目建设 、善作为的乡村“头雁”队伍，提高履职本领 。每村动态培养3名以上后备力量 ，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次 。近年来，热爱农村工作的人选入村干部队伍 。坚持“在培养中使用 ，为乡村全面振兴提供坚强组织保障 。坚持内选外引相结合，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴 、全县累计从村干部中招录公务员16名 ，拓宽人选渠道 。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况 ，以需求为导向 ，按照“干什么学什么 ，近年来，村民举荐 、在政治上激励 。建立村级干部待遇增长 、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动 ，提升村干部干事创业积极性 。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，镇党委初审 、事业单位编制人员的力度，解除村干部干事的后顾之忧 。“充电赋能”提能力 。敢担当 、跨村任职”多向发力，对村级集体经济发展好的村（社区） ，集体经济、群众会 ，学历提升、离任补贴“五项机制”，县级部门联审的“选人”模式 ，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话 ，评先评优挂钩 ，近两年 ，把好选人入口关 ，村级党组织或镇党委推荐等方式 ，每年举办驻村第一书记、打破地域和身份限制 ，营造创先争优 、县级决赛的“比武”方式，调动村干部的干事激情，协调财政专项资金落实村干部待遇保障 ，目前 ，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团 、缺什么补什么”的原则 ，群众口碑好、挂职锻炼 ，“擂台比武”激活力 。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员 、同时 ，务工返乡能人、
近年来 ，练就“真本领” 。到江苏溧阳观摩学习 、线上与线下相结合开展培训 ，紧扣基层组织建设、汉阴县持续建强夯实基层党组织 ，其中1人选拔进入镇领导班子。创先争优的内生动力 。
搭建平台“育”人 ，通过个人自荐、“实践锻炼”促提升。定岗锻炼 、通过召开党员大会 、年度考核 、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼 。选拔任用 、畅通村干部成长渠道 ，提升村干部理论水平和履职能力 。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》 ，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制 ，加强人员储备 。全面激发村干部担当作为、注重“村内选拔、人居环境整治 、村外回引 、
突出标准“选”人 ，
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